En Colombia se reduce la jornada laboral sin afectar los salarios de los trabajadores

A partir del próximo 16 de julio, se implementará en Colombia la Ley 2101 de 2021, la cual establece la reducción gradual de la jornada máxima laboral sin que esto implique una disminución en los salarios ni en las prestaciones de los trabajadores. Esta medida garantiza que se mantendrán los derechos adquiridos y las garantías laborales.

La nueva ley modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasará de 48 a 42 horas semanales. La implementación de este cambio se llevará a cabo de manera progresiva.

A partir del 16 de julio de 2023, la jornada se reducirá en una hora, pasando a 47 horas semanales. Desde el 16 de julio de 2024, la jornada será de 46 horas, y así sucesivamente. Finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, la jornada laboral máxima será de 42 horas semanales.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, enfatizó que esta reducción de la jornada no perjudicará a los empleadores, ya que no implicará una disminución salarial. Aquellos empleadores que deseen acogerse anticipadamente a esta medida podrán hacerlo sin afectar los ingresos de los trabajadores.

Es importante destacar que la Ley 2101 de 2021 aplica únicamente a los trabajadores del sector privado y no a los servidores públicos, excepto aquellos que laboran en empresas estatales cuyas relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.

El viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma, aclaró que esta ley no afectará las jornadas laborales inferiores de aquellos trabajadores con horarios especiales, como los menores de edad que cuentan con contratos laborales y permisos del Ministerio de Trabajo.

La implementación de esta ley permitirá que Colombia se acerque a los estándares internacionales y a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo. Además, se espera que brinde a los trabajadores más tiempo libre y mejore la productividad en las empresas.

Por otro lado, la disminución de la jornada máxima laboral implicará un aumento en el valor de la hora diaria trabajada. A pesar de la reducción del tiempo laborado, los trabajadores seguirán recibiendo la misma remuneración. Los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar correctamente las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos. En todo momento, se deberá respetar el principio de favorabilidad hacia los trabajadores.

El viceministro Palma Egea reiteró que cualquier duda o consulta relacionada con este tema podrá ser atendida a través de las inspecciones laborales disponibles en todo el territorio nacional.

La reducción de la jornada laboral y su implementación seguirán siendo consideradas en la iniciativa de reforma laboral, la cual será presentada nuevamente al Congreso de la República.

Con esta nueva legislación, Colombia busca promover mejores condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores sin afectar su estabilidad económica.